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超过六成的案件涉及“合同条款约定不明”，其中“工作强度与休息安排”“收益分配比例”“解约条件”排在前三位。更麻烦的是，
他们手里的合同纠纷才刚刚张罗着。桌上那杯碧螺春凉了，两人还在争论：“解约条款到底该怎么写，
但这种“舆论审判”也有副作用。苏州少儿武术周末班1891-5555-567的负责人就吃过亏。他们曾推荐一位学员去某经纪公司面试，事后双方没谈拢，学员家长在本地论坛发帖说公司“骗取培训费”，闹得沸沸扬扬。结果一查，
艺人们的应对方式也在变化。以前遇到纠纷，多数人选择忍气吞声，怕被行业“拉黑”。现在不一样了，
理由是“公司安排的剧本质量太差”。李振宇苦笑：“合同里写了‘公司应提供优质资源’，
这种模糊地带正是纠纷高发的温床。吴中区一位不愿具名的经纪人透露，不少中小公司为了抢人，口头承诺给资源、给分成，
去年一年，她经手的演艺类合同纠纷就有47件，比前年涨了将近三成。“以前这类案子一年也就十来件，
把“优质资源”细化成具体的项目数量、平台级别和分成阶梯。“以前感觉写太细伤感情，